薪资
 薪酬策略：关注外部公平、市场对标策略、关注长期绩效；
 薪资模式：岗位绩效奖金制：基本工资＋季度绩效奖金＋年终绩效奖金。

 福利
公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的法定福利的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：

 法定福利：
法定假期、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金；

 公司自主福利：
协会活动经费：对于正式成立且运行良好的协会，公司每年将支持协会经费，丰富员工生活，费用由协会统一管理；
公司自主带薪假期：在工作之余，公司提倡员工充分地休息。故除国家规定的法定节假日外，公司还另外针对部分员工安排了带薪休假。如女同事三八节、28岁以下的同事五四青年节都可享受半天带薪休假等；
部门活动经费：公司每月为每位员工发放活动费用，列入部门经费，由各部门统一管理（组织旅游/聚餐/文体活动等）；
贺仪及员工关怀：员工结婚、生日、生育都会收到公司的贺仪礼金。各种传统节日以及员工住院期间，公司会为员工准备精美的礼品；
体检：“身体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年会组织员工进行一次健康体检；
周年庆旅游：公司每年周年庆组织旅游一次，费用由公司及部门经费共同承担。